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责任编辑：常福强来源：时间财经一个借债度日，一个通吃通投。1月24日，阿里影业和华谊兄弟同日发布公告称，双方达成战略协议，阿里影业将在华谊兄弟主控影视项目、艺人发展、衍生品开发、营销服务等领域建立业务合作。阿里影业通过附属公司北京中联华盟文化传媒投资有限公司（以下简称“北京中联华盟”），拟向华谊兄弟提供一笔7亿元人民币借款，期限5年，利息按中国人民银行同期五年期贷款基准利率。

从优秀员工之中挑选出一名合格的干部，不仅考验了一个企业领导的眼光，同时还决定了企业的未来走向。因此，干部的任免和选拔历来是人力资源工作的重中之重。而华为作为一个培养干部和管理者的摇篮，在干部的任免与选拔上同样有其独到之处。任正非对于华为的干部任免，历来都有自己的标准，其中首要一条就是，要想当干部，必须要经过“战场的磨难”。他曾经讲过：“磨难是一笔财富，而我们没有经历磨难，这是我们最大的弱点。我们公司经过十年的顺利发展，没有经历过挫折，不经历挫折，就不知道如何走向正确的道路。”华为是一个实战型企业，在华为的干部培养原则中，其中有一项是：没有经历艰苦的战斗磨难无法产生将军。只要看到了一个好苗子，华为就会将他置于各种复杂的情境中，以考验他的能力。

停牌近2年的酷派，业绩十分糟糕。2017年全年营收33.78亿港元，较2016年同比下滑58%。同时，2017年亏损26.74亿港元，2016年，亏损44亿港元。在此背景下，酷派集团在苦苦挣扎，续命就靠裁员、甩卖资产等手段。1．卖地据报道，酷派创始人郭德英早年曾低价购入深圳科技园北区地块，加上酷派信息港及东莞松山湖等地块，酷派所持有的土地价值近百亿元。

如何判断一个人是否有“将军”的潜质呢？华为主要看两点：一是你是否有战斗的激情和欲望，也就是干劲；二是你是否同时具备能攻坚、能打胜仗的能力和素质。任正非曾经说过，选拔干部首先要考虑的就是干劲。我们知道华为向来强调奋斗精神。因此，有干劲被看成具备“将军”潜质的人的一条重要特征。

媒体服务营收为人民币9.302亿元(约合1.406亿美元)，与上年同期的人民币7.469亿元相比增长24.5%。推广服务营收为人民币7.400亿元(约合1.118亿美元)，与上年同期的人民币5.781亿元相比增长28.0%。在线市场营收为人民币1.987亿元(约合3000万美元)，与上年同期的人民币9730万元相比增长104.2%。

据统计数据显示，2013年，酷派在手机出货份额占比为10.7%，华为都排在酷派之后，其市场份额占比为9.3%。当年在国内能拥有研发技术的公司只有华为和酷派，一时风光无两。周鸿祎、贾跃亭的“双杀”然而，曾经风光无限的酷派，在今天却近乎“消失”，在主流的统计数据里，已看不到酷派的身影。这其中有两个人，始终绕不过去，一个是周鸿祎，一个是贾跃亭。